採用選考

投稿日：2024年08月29日

先週末は五島を走ってきました。

開催前の1週間は毎日天気予報を確認していましたが、幸運にも晴天に恵まれました( ^ ^ )
週末に続いて今日も長崎はご覧の通りの青空で、数日後には台風が迫っているとは思えません。（これは会社の廊下窓からの写真です(笑)）

8月は新卒の採用選考が実施されました。8月20日に対面・オンラインのハイブリッドで一次選考があったようです。私が面接官として参加する最終選考だけはどうしても対面で実施したいので、学生さんにはわざわざ亀山電機 本社まで来てもらっています。社会人として経験する「一社目」になるからには、絶対に一度は実際に会って確かめたい、というのが私の考えです。

ここ数年で亀山電機の採用選考へは何度も改善を加えてきました。以前は、履歴書などの応募書類は郵送で送ってもらった上で、対面での選考を3回は行っていました。今の選考フローでは、応募書類はシステムで作成したESをマイナビから送ってもらって、データは社内で印刷します。一次選考は部長職が行いますが、遠方の方やスケジュール上来社が難しい方はオンラインでの面接です。一次選考を通過したら、次はもう最終選考です。筆記試験・作文試験を行った上で、私も含めての面接を行います。これで選考は終わるので、あとは結果を待つだけ。以前と比べると応募から内定までのスパンは短くなっていますので、就活中の学生さんの負担も少しは減らせているのではないかと思います。

既に採用選考の場は、かつての「企業が学生を見極める」場から「企業と学生が相互に見極める」場になっています。亀山電機も他社に後れをとらず、選考のストレスを軽減していきたいと思います。