亀山電機の福利厚生について

投稿日：2017年12月12日

亀山電機では、社員が安心して働くことができるために、福利厚生制度の充実・改善に力を注いできました。

各種加入保険の他に、退職金制度（勤続3年以上）・育児休業制度・慶弔見舞金制度・家族ぐるみの会社作りを目指した家族参加型のイベントを開催しています。

健康管理面では、月に1度カウンセラーが来社し、仕事・人間関係・家庭・恋愛など様々な相談を受けるメンタルヘルスケア カウンセリングを実施しています。
落ち込んで仕事に集中できない、大きな壁に悩まされているなど、カウンセラーが親身に相談に乗り、楽しく仕事ができる環境作りを社員と一緒に考えます。
カウンセリングは貴重な面談の機会で、思っていることを何でも話せるように、プライバシーの問題も考慮し、秘密厳守で行っています。
H27年12月施行の改正労働安全衛生法に基づく「ストレスチェック制度」を有益なものにするために、専門の先生とタイアップして特にカウンセリング面に力を入れ、より良い職場環境づくりを推進して行きます。

また、今後は県内遠隔地や県外への求人が可能となる寮(社宅)・保育施設・社員食堂の整備を充実させ、さらに働きやすい環境・制度作りを目指していく所存です。