亀山電機の教育体制について

投稿日：2018年09月04日

亀山電機経営計画書22頁に下記の教育方針があります。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
第23期　教育方針
思想は社長が教え、技術は幹部が教える
経験豊かなものは経験を教え、工学的アプローチが得意なものは基礎科目を教える。
教え合うことで感謝が生まれる。
語学を含むコミュニケーションスキルを重視する。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

亀山電機では、月2回教育の日を設けています。
主な体制は下記のとおりです。
・1年間取得予定の教育カリキュラムを話し合って決めている
・1年間取得予定の社内文書を話し合って決めている
・社員紹介で、仕事内容に加え、今後の期待を話している
・月に一度のヒアリングで予定に関する実績の確認とアドバイス

月に一度のヒアリングでは、「人事カルテ」を用いてカルテの内容に従い、業務に限らず、悩みや相談ごとについて、上長がアドバイスをしています。

比較的濃い体制と考えていますが、伝わっていないのか、教育について愚痴を聞くことがあります。
能力なんてあるかないかわからないので、愚痴を発する前に、「目標」を持って今後の亀山電機での生活・仕事を頑張ってほしいです。

また、社内教育訓練やさまざまな場面で、会社スタッフに対して、技量・技術の向上を訴えてきました。『いい水をかければ、間違いなく育つ』『水をかけなければ、枯れてしまう』　を胸に刻んで、亀山電機の更なる発展の為に、育てる事に力を入れたいと思います。