休暇について

投稿日：2019年09月02日

先日、お盆の長期休暇明け…「さあ今日からまた頑張るぞ～」と意気込んでいると、さっそく疲れた顔をしているスタッフを見かけました(＾＾；)

すぐに気持ちを切り替えることはなかなか難しいですが、会社としては、家庭生活・地域活動等に必要とされている時間と労働時間等を柔軟に組み合わせ、心身ともに充実した状態で意欲と能力を十分発揮できる環境を構築していくことが必要となります。

亀山電機では、有給休暇取得促進制度や育児短時間勤務制度、ノー残業デーなど、各種制度の利用しやすい職場環境づくりと、女性スタッフには子育てと仕事の両立支援策に積極的に取り組んでいます。（私自身、両親が共働きであったため、女性スタッフには結婚しても長く働いて頂く環境作りを考えていました。）また、育児休暇から復帰した際の短時間勤務の制度化や、有給休暇の30分単位での取得もすすめています。

福利厚生の中身を充実させながら、女性に限らずスタッフ全員が取得しやすい職場環境を作り出すことが重要な課題であると感じています。プライベートも仕事も充実させて、よりよい環境を作っていきましょう。