教育について

投稿日：2020年12月20日

亀山電機では、人材育成に力を入れております。現在の主な体制を紹介致します。

・1年間取得予定の教育カリキュラムを話し合って決めている
・1年間取得予定の社内文書を話し合って決めている
・社員紹介で、仕事内容に加え、今後の期待を話している
・月に一度のヒアリングで予定に関する実績の確認とアドバイス

月に一度のヒアリングでは、「人事カルテ」を用いてカルテの内容に従い、業務に限らず、悩みや相談ごとについて、上長がアドバイスをしています。
「目標」を持って今後の亀山電機での生活・仕事を頑張ってほしいです。

先日、新入社員が提出する教育の受講報告書を見ていると、新入社員への上司からのアドバイス？(助言？忠告？)として、ある言葉がありました。

『“休みの日は休む”のは今どきの新入社員の考えとして主流と思いますが、そのまま成長せず数十年経った自分を想像してゾッとしませんか？「そんな未来は嫌だ」とそれが多少マイナスな理由であっても立派な動機になると考えます。』

わずか社会人二年目の社員が後輩へ向けた言葉です。素晴らしいですね。

社内教育訓練やさまざまな場面で、会社スタッフに対して、技量・技術の向上を訴えてきました。『いい水をかければ、間違いなく育つ』『水をかけなければ、枯れてしまう』を胸に刻んで、亀山電機の更なる発展の為に、育てる事に力を入れたいと思います。