「亀山電機に合う」人物

投稿日：2023年05月09日

新入社員が入社してから1ヵ月と少しが経過しました。4月の中旬に配属されてから、現在は技術部の一員として頑張ってくれています。社会人としての生活にも少しずつ慣れて、学生では経験できない「大人の楽しみ」も知っていってほしいですね。（知りすぎの社員もいますが(^-^;))
1ヵ月で人となりもほんの少しわかってきて、意外な一面を知ることも度々ありました。それでもまだまだわからない点も多くあるので、もっとコミュニケーションをとる機会を設けていこうと考えています。

しかし、知らなかった一面を見る度に、採用選考で見抜くことの難しさを痛感します。私との面接は30分に設定しているのですが、この30分間でどれほど「亀山電機に合う」人物かを見抜けているのでしょうか…?
亀山電機には求める人材像として「積極性・柔軟性・外向性・コミュニケーション能力」と、4つのヒューマンスキルを挙げていますが、面接の中で本人のスキルをフルに発揮させるのは難しい。むしろ、緊張からか普段以上に能力が下がっているような人もいます。
亀山電機に入社して、つらい思いをしてほしくない。価値観の違いで毎日が嫌になってほしくない。今や転職の時代で、特に若手の間では転職のハードルは決して高くないと聞きますが、それでも亀山電機に長く居て活躍してほしいと思っている以上、適した人物を選ぶことが重要であることはわかっているのですが、いまだに苦戦することの1つです。

前述のヒューマンスキルは、抽象的ながらも私自身が事業を行う上で、重要視している能力でもあります。専門的な知識や高度な技術力が亀山電機の売りではありますが、それがあったからといって「人」を好きになってもらえなければ、亀山電機には未来はないと考えています。学ぶ姿勢しかり、人との関わり方しかり、「積極性・柔軟性・外向性・コミュニケーション能力」のどれが欠けてもいけません。

「亀山電機に合う人物」として、これが正解かは私でもまだわかりませんが、それでも一つの指標として重要だと考えています。今年度も6月には新卒の採用選考が始まりますが、応募いただいた方とはしっかり向き合ってまいります。