若者よ、興味を抱け！

投稿日：2023年07月06日

コロナの感染が落ち着き、今年度は以前のように社内行事ができるようになってきました。そういった場で、もしくはそれ以外のこまごまとした飲み会でも、「もっと興味を持ってくれよ！！」と叫びだしたくなることがあります。

コミュ力（コミュニケーション能力の略称）という単語をよく聞くようになってから随分たちますが、この単語が「しゃべる力」として使われることも少なくないように感じます。しかし、本来の「コミュニケーション能力」において「しゃべる力」はあくまで一面でしかなく、「聞く力」や「理解する力」などと合わさってやっと完成すると思います。そして、「コミュニケーション能力」を構成するさまざまな力のうち、その根源となるのは「興味を持つ力」ではないでしょうか。

黒が私、青が社員の会話だとします。

「今日、何時に起きたと？」

「６時です。」

「おー、健康的やね。」

「…はい。」

「俺は４時に起きたよ。」

「…はい。」

こんな会話になったとき、冒頭のように「もっと興味を持ってくれよ！！」と叫びだしたくなります。いや、もう言ってしまう時だってあります。なにも私に向かって、「いや、自分の方が早いやないかーい！」と関西人もビックリのツッコミをしろ、とは言っていません。でも、４時に起きたと聞いたら、「なんでそんなに早起きしているんだろう。」とか「そんなに早く起きて何をするんだろう。」とか、ちょっとでも私に興味が湧いてきませんでしょうか。そこから、朝からランニングをしている話だとか、あるいは朝ごはんの話だとかに発展させて、コミュニケーションを円滑に進めるものではないでしょうか。「興味をもつ」ことがコミュニケーションのきっかけになると、私は考えてます。

亀山電機の求める人材像は「亀山道を理解し、共感し、実行に移すことができる方」としています。そして、この人材像実現のためのスキルとして積極性・柔軟性・外向性・コミュニケーション能力の4つを上げています。より明確に、よりわかりやすく必要なスキルを示そうと考えてこの4つにしましたが、つきつめるとこの4つも「興味・関心を持つ」ことにつながっています。

亀山電機の社員よ、今から社会にでる学生・生徒たちよ、興味を抱け！