人を育てる
もう少しで新しい期となり、新入社員も入社予定となっています。 まっさらな状態で入ってくる新入社員を弊社の教育設計に伴い、育てていくことになります。 困難な状況に立ち向かっていけるように人を育てていく必要がありますが、人を…
来期へ向け・・・
今期も残り２週間をきりましたね。 総務部では現在、期の繰越業務に追われています。 急ぐあまり仕事に漏れのないよう、しっかりと計画を立て、 繰越業務を繰越すことなく!!! 来期を気持ちよく迎えたいと思います。 GA＊KK
目標
みなさんはどのような目標を持って業務を行っていますか？ 今まで私は漠然とした目標しか持ったことがなかったのですが、 亀山電機に入社して、目標を明確にすることで自分がどれだけ 成長したのかがわかることを教えていただきました…
仕事の段取り
本日の弊社の朝会で、職場の教養として「段取八分仕事二分」が挙げられていました。 私は段取りが悪い方で、特に会話の中で必要な時に最適なアイテムを選択することが苦手です。 会議・打合せを行う中で会話の流れをつかみ、自分が聞き…
ご指摘の対応
SE01 HKです。 お客様よりご指摘を受けた際に、担当者レベルで話が止まり処理を済ませてしまうことがありがちです。 対応はできているのでお客様に対する対応は問題ないかもしれませんが、会社としてフィードバックが されない…