パパ育休の新制度

投稿日：2022年03月31日

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営業部のKMです。
新育児休業制度の研修を本日受講しました。
男性の育児休業取得を推進するための事業者の措置の義務付けや取得要件の緩和などの内容でしたが、新制度(産後パパ育休)では、これまで原則不可とされていた休業中の就業も可能となっており、男性の会社員にとっては、育児休業により一時的でも職場を離れるキャリア等への不安を解消できる内容も含まれていました。
これまでの日本の社会で男性が育休を取得するには、周囲の十分な理解と協力が無ければ、ハードルが非常に高くなることが、残念ながら現実のようです。
私個人としては、育児は疾うに過ぎていますが、明日から入社する新入社員をはじめ、これからの亀山電機を担う若い社員の方々が、何の心配も無く育児休業を取得できる職場環境となるよう、微力ながら努めていきたいと思います。