【株式会社　亀山電機（長崎市弁天町)】
◎女性の積極的な登用や能力の活用
・性別にかかわらず、人材育成の一環として、人間力や専門分野の技術力向上のため、教育訓練や外部講師を招いて講習を実施
◎男女の人権に配慮した働きやすい環境づくり
・ハラスメントに関する調査や一般社員、管理職向けに教育を実施
・全従業員が共通認識を持って働きやすいように、経営者の思いや経営状況等を把握するための経営計画書を手帳タイプにまとめ、全従業員に配布
◎ワーク・ライフ・バランス（仕事と家庭の調和）の推進
・育児・介護休業、復帰後の育児短時間勤務、時間外労働制限などの制度をパートタイマーまで含めた全従業員を対象に導入
・1時間単位での有給休暇取得の導入
・休業中であっても会社情報を取得し、情報共有できるようなシステムを完備