KDスピリット
KDスピリット
豊かな人間性を備えた人材を育てたい…
亀山電機では、豊かな人間性を兼ね備えた人材を育成するため、会社全体で次の取組みを行っています。
【勉強会の実施】
毎月、経営アドバイザーによる”仕事に対する心構え”の講義や、各専門科目の勉強会を実施しています。
Enforcement of a study meeting
【まずは改善、そして改革】
社内における目に見えない（潜在化した）問題点に対し社員全員が積極的に取り組めるように、また改善案やアイデアを共有化するために「働き方改革＋いかんぜよ！提案シート」なるフォームを作成し、簡単にできる改善から実施し、その積み重ねで全社的な改革へ結びつける運動を実施しています。
ちなみに「働き方改革＋いかんぜよ！提案シート」とは、誰でも、どんな些細な事でも自由に記入する事が出来るシートで、新商品や新提案など企画提案に関するアイデアもどんどん吸い上げる魔法の紙です。
Improvement, Reform
【意志疎通のために】
通常の業務に追われ、上司と部下のコミュニケーションが滞り気味になりがちですが、毎月1回、上司と部下の意見交換の場を設け、ストレスの少ない環境構築を目指しています。
Will understanding
【5Sから3正への徹底】
“確かな仕事は確かな職場から”を合言葉に、5S運動（整理、整頓、清掃、清潔、躾）を徹底して実施しております。また、5S運動を実施することで、結果的に3正（正しいものを、正しい数だけ、正しいところに）へも繋げ、気持ちよく働ける職場づくりを目指しています。
Thoroughness of 5S
【亀山電機で働くもののモットーは率先垂範】
亀山電機の社員は、「自分達の会社は自分達で発展させる」という意味合いからも全員が率先垂範を実施している結果と自負しています。
Setting a good example
KDアピールポイント
- 男女の比率
（男性80.3%・女性19.7%） - 外国人の比率
（全体の9.2%） - 会社として縛りがない
（他企業や大企業の資本が入っていないため、全国・世界を見てビジネスが可能） - 一人暮らし・結婚後も安心して仕事が出来るような諸手当
- 月に一度、みんなで入社記念日・誕生日・結婚記念日のお祝いを実施
（社長が費用の全額を負担） - みんなマジメで社員のカラーが多彩
（中途入社も多く、いろんな経験を積んできた社員が多い） - 同族企業ではないので、その人の頑張りで上を目指せる
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